2015年以來，洱源縣紀檢監(jiān)察機關深化轉職能轉方式轉作風，聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心任務，突出組織協(xié)調、紀律審查、日常監(jiān)管和專項整治四個重點，切實履行黨風廉政建設監(jiān)督責任。
抓實組織協(xié)調。積極協(xié)助縣委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作，強化對《洱源縣貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃〉的實施意見》的督促檢查，對立項分解的30項工作任務進行立項督查。牽頭編制2套黨風廉政建設黨委主體責任書，組織簽訂責任書86份；督促各級各部門結合各自實際，與下屬村黨總支部、基層站所簽訂了責任書。以明察暗訪為主要方式， 76個單位落實2015年黨風廉政建設工作情況進行了半年檢查，按“半年檢查占40分”的規(guī)定進行評定。爭取縣財政預算安排縣級黨風廉政建設工作和辦案工作專項經(jīng)費20萬元，鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村黨風廉政建設工作經(jīng)費10.8萬元。鞏固清理議事協(xié)調機構成果，縣紀委監(jiān)察局保留或繼續(xù)參與15個。加強調研謀劃，研究制定《洱源縣紀檢監(jiān)察機關內設機構改革工作方案》，協(xié)調解決人員編制10名，為內設機構改革奠定基礎。
抓實紀律審查。堅持有案必查、有腐必懲，認真落實辦案安全責任制，嚴格執(zhí)行辦案程序和規(guī)定，把依紀依法、安全文明貫穿于辦案工作全過程。堅持以案警示、以案明紀，認真開展回訪教育，加強典型案件剖析和通報，建章立制，堵塞漏洞，發(fā)揮查辦案件的治本功能。今年以來，全縣紀檢監(jiān)察機關共立案查處違法違紀案件14件26人，其中鄉(xiāng)科級干部6人；給予黨政紀處分26人，其中輕處分22人、占84.62%，重處分4人、占15.38%；移送司法機關3件8人，收繳違紀違法所得46.6萬元。組織38名縣處級領導到大理警示教育基地接受現(xiàn)場教育，組織全縣700余名黨員干部集中觀看廉政電影《人生不能重來》。
抓實日常監(jiān)管。認真開展黨政領導班子主要負責人述廉工作，19名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門黨政主要領導向縣紀委十一屆五次全會進行述廉。組織2批98名鄉(xiāng)科級干部（非領導職務47人）進行任前廉政知識考試和任前廉政談話，65名科級領導干部報告了個人有關事項。按照《洱源縣實行明察暗訪常態(tài)化的規(guī)定》和《洱源縣領導干部約談制度》的要求，開展明察暗訪78次，約談工作落實不力干部121人次，誡勉談話5人，實施問責4人。加強廉政風險防控動態(tài)管理，組織各級各部門共排查中、高級風險權力數(shù)456個；單位內部機構風險點875個，制定防控措施1218條；個人崗位風險點2438個，制定防控措施2919條。
抓實專項治理。制定下發(fā)《洱源縣深入開展“六個嚴禁”專項整治工作實施方案》，進行細化任務分解，并明確縣處級責任領導，認真開展自查自糾和監(jiān)督檢查，對存在問題進行整改落實。組織全縣73個單位和781名科級以上領導干部簽訂了“嚴禁領導干部收送‘紅包’承諾書”，組織全縣1051名基層站所負責人以上干部簽訂“六個嚴禁”和“為官不為”專項整治承諾書。對20個重點單位收送“紅包”情況進行了專項抽查。制定《洱源縣關于開展“為官不為”專項整治的實施方案》，重點對執(zhí)行不力、不敢擔當、推諉扯皮、作風不實4大類型25種表現(xiàn)形式進行整治。研究出臺《洱源縣領導干部“為官不為”反向考核評價辦法（試行）》，對考評為“為官不為”的對象，采取通報、取消評先評優(yōu)資格、約談、限期整改、不得提拔使用、降職、責令辭職、免職等處理。圍繞“六個一批”的目標要求，對發(fā)生在村組干部身上的“四風”問題、違紀違法問題和吃拿卡要問題3個方面進行重點整治，以專項整治的成果密切黨群干群關系，促進黨風政風和社會風氣進一步好轉。（李仁勛）