良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。芒市通過抓實“五談”，深入治理“為官不為”不敢擔(dān)當(dāng)問題，切實達到以談促改、治病正人的目的。
確定范圍全面談
為確?！盀楣俨粸椤闭勑恼勗掚A段工作扎實開展，芒市于7月13日、14日組織召開“為官不為”督查指導(dǎo)組工作部署會，對談心談話工作進行全面部署，明確督導(dǎo)范圍、督導(dǎo)職責(zé)、工作程序。9個督查指導(dǎo)組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、農(nóng)場和市直各單位副科級以上（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留待遇）領(lǐng)導(dǎo)干部進行測評談話，確保測評不遺漏一個對象。
聚焦問題深入談
談話內(nèi)容緊扣“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題“十種情形”具體表現(xiàn)，以及外延拓展，準(zhǔn)確了解掌握存在的緊要問題，力避不著邊際、泛泛而談，做到談深談透、直指內(nèi)心，理順心中“怨氣”、激發(fā)干事“活力”。
找準(zhǔn)對象重點談
在督查指導(dǎo)組民主測評及個別談話的基礎(chǔ)上，組織召開協(xié)調(diào)會2次，由市紀(jì)委和市委組織部牽頭廣泛征詢市檢察院、法院、兩辦督查室和相關(guān)部門的意見建議；通過向處級以上分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放《關(guān)于“為官不為”談心談話人員名單的征求意見》及表格36份，由處級領(lǐng)導(dǎo)列出所了解和分管部門存在的“為官不為”人員名單。經(jīng)反復(fù)核實、確認(rèn)存在“為官不為”的重點人員及其具體表現(xiàn)，點穴精準(zhǔn)、戳中要害、以理服人，使領(lǐng)導(dǎo)干部受到警醒、警示、警戒。
抓住要害側(cè)重談
多渠道了解重點談話對象存在的問題和情況，針對其特點和工作現(xiàn)狀量身打造談話內(nèi)容，因勢利導(dǎo)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，推心置腹談具體實在的話，談?wù)鎸嵈嬖诘膯栴}，力破重點談話對象在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活的諸多“癥結(jié)”，達到以談促改、以談促轉(zhuǎn)變的目的。
敞開心扉真實談
以打開天窗說“亮話”，拋出芥蒂說“真話”，敢于揭短說“實話”，力促在思想上形成共鳴、達成共識、增進團結(jié)、促進工作的目的。談心談話中，直面指出個人存在的問題，不掩飾、不繞山繞水，講清“為官不為或亂為”、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)氖吕憩F(xiàn)和綜合評價，力求在思想融匯中提高整改認(rèn)識。（何成全）