綠春縣大興鎮(zhèn)嚴(yán)格日常考勤制、嚴(yán)格明察暗訪制、嚴(yán)格帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制、嚴(yán)格落實(shí)談心談話制“四嚴(yán)格”狠抓干部職工紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
嚴(yán)格日常考勤制。指定專人按照“三位一體”管理制度，管理干部職工日常出勤。一是指紋簽到制。全鎮(zhèn)實(shí)行上下班指紋簽到制，并且每月對(duì)指紋簽到的情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和公示。二是請(qǐng)銷假報(bào)告制。凡下鄉(xiāng)、出差、生病等需要請(qǐng)假的，必須上交請(qǐng)假條，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。對(duì)無假擅自離開工作崗位的，一經(jīng)查實(shí)均作曠工處理，并按規(guī)定扣除鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。三是出勤情況認(rèn)領(lǐng)制。干部職工對(duì)每月的出勤情況進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)，負(fù)責(zé)人員每月對(duì)考勤情況公示和存檔，作為年度評(píng)議、考核等工作的依據(jù)。
嚴(yán)格帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。強(qiáng)化了黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，每周安排一名黨政領(lǐng)導(dǎo)在鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳進(jìn)行帶班，帶班領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是：一是負(fù)責(zé)在鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳接待來訪群眾，組織便民服務(wù)站人員為群眾提供咨詢、辦理業(yè)務(wù)等，以及處理一些緊急事件。二是負(fù)責(zé)對(duì)干部職工上下班出勤情況的監(jiān)督管理，審批干部職工請(qǐng)銷假事宜，對(duì)紀(jì)律松散職工進(jìn)行交心談心。三是對(duì)各站所日常工作開展情況進(jìn)行走訪督查，強(qiáng)化干部職工紀(jì)律觀念和工作熱情，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展。
嚴(yán)格明察暗訪制。強(qiáng)化了紀(jì)委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督責(zé)任，由鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，組織相關(guān)人員定期不定期的開展明察暗訪活動(dòng)，對(duì)明察暗訪情況提交黨委會(huì)研究，并將明察暗訪情況和會(huì)議研究結(jié)果進(jìn)行了公示，對(duì)于工作“懶、散、冷、硬、橫、拖”的站所及工作人員進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了誡勉談話，今年共明察暗訪8次，查處問題5個(gè)，通報(bào)批評(píng)站所3個(gè)、干部職工9人。
嚴(yán)格落實(shí)談心談話制。一是嚴(yán)格落實(shí)廉政談話制度。開展“三必談”，主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員必談、主要領(lǐng)導(dǎo)與站所（服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人必談、班子成員與分管站所（服務(wù)中心）人員、村社干部必談，強(qiáng)化黨員干部紀(jì)律意識(shí)和廉政意識(shí)。二是嚴(yán)格落實(shí)誡勉談話制。對(duì)日常考勤和明察暗訪中存在問題的干部職工，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，對(duì)于屢教不改的進(jìn)行調(diào)整崗位、降職或其他處理。今年以來，共開展廉政談話36次、誡勉談話9人，因紀(jì)律渙散、工作不力等原因調(diào)整崗位的6人、降職3人。
（李立林）