今年以來，漾濞縣通過“三抓三嚴”深入開展“為官不為”專項整治，截至目前，約談鄉鎮黨委書記9人，鄉鎮紀委書記9人，部門負責人6人，對“落實工作不到位，效果打折扣”，造成不良影響的1名鄉鎮黨委書記進行了嚴肅的批評教育。
抓教育，嚴要求，強化宗旨意識。結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動，把“想干事、能干事、會干事、干成事”作為各級干部的價值導向，大力倡導奮發進取積極作為的精神。加強對廣大干部權力觀和政績觀教育、黨紀政紀條規和法律法規教育，使廣大領導干部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立嚴明的紀律和規矩底線意識。在漾濞時訊、漾濞電視臺等新聞媒體上開設專欄，宣傳先進典型，曝光反面問題。
抓制度，嚴考核，建立長效機制。建立健全和落實準確反映干部作風、政績和辦事能力的考核評價機制，注重考核結果運用，發揮好考核促進干部履職盡責的標桿作用，及時調整不適宜擔任現職的領導干部，把“敢于擔當”作為干部選拔任用的重要標準，樹立正確用人導向，倡導敢于擔當、奮發有為、苦干實干。完善管理制度，規范從政行為，做到按制度辦事，靠制度管人。
抓監督，嚴管理，規范權力運行。進一步從嚴監督管理干部，重點整治執行不力、不敢擔當、推諉扯皮、作風不實4個類型22種行為。健全來信、來訪、電視、互聯網“四位一體”的舉報網絡，及時接受社會各界的監督和投訴。延伸觸角，強化監督檢查，將領導班子和領導干部“為官不為”問題作為監督檢查和執紀問責重點，納入黨風廉政建設責任制考核，按照“一崗雙責”“一案雙查”規定，嚴肅責任追究。（ 李福慶）