官渡區在全市首家實行機關公職人員上下班打卡考勤，全區77個單位3800余名公職人員全部納入系統，上至區委書記、下至便民服務窗口臨時聘用人員，一律通過面部識別方式進行上下班打卡考勤。考勤系統的啟用體現了動態管理、實時管理和痕跡管理的優越性，克服了傳統人為記錄考勤方式的弊端，有效提升了廣大干部職工自覺遵規守紀的意識，切實提高了機關管理效率和管理水平，對于持續深入改進機關作風起到積極作用。
“用機器管人、靠系統說話”。系統記錄客觀真實，面部識別無法造假。系統如實記錄干部職工上下班打卡時間、遲到、曠工情況，不能正常打卡的，須本人提供請假及外出公務依據并由各單位考勤員登錄考勤系統對具體原因進行備注。通過機器考勤，全區公職人員能夠自覺遵守工作紀律、抵制僥幸心理，杜絕“人情代替考勤”。
以考勤情況為基礎，強化監督，既“管住兩頭”，又“不放中間”。各考勤單位嚴格落實主體責任，管好自己的人。區紀委監察局每月對各單位考勤管理工作情況開展監督檢查，認真核實考勤記錄和請假情況，并不斷加大明察暗訪工作力度，設立舉報郵箱及電話，嚴肅查處弄虛作假以及工作時間擅自離崗、隨意串崗、打卡后“消失”等違紀行為，確保考勤制度各項要求落到實處。
考勤結果與獎懲掛鉤，令全體公職人員切實經受“考”驗。考勤管理不走形式、注重實效，既及時發現違紀問題，又努力杜絕問題再次出現。2014年共對違反考勤紀律、出現遲到、曠工的16人次給予扣除當月績效的處理，為進一步嚴肅工作紀律，維護規章制度權威性起到有效震懾作用。
充分利用考勤信息，為全區經濟社會發展提供科學決策依據。考勤信息包括每月出勤天數、請假情況（含事假、病假、公休假、探親假、公務外出、學習培訓等），可以側面了解掌握不同單位不同崗位性質不同時間階段的整體工作狀況，有利于幫助分析機關工作性質特點并合理安排人力資源，不斷提升工作效率。