2015年第一季度，保山市轄五縣區共問責干部48名，其中，工作失職15人、違反工作紀律33人，科級干部18人、一般干部職工30人，單位主要領導8人。問責工作凸現“三不再”特點：
對為官不為不再“一說而過”。對領導干部執行不力、監管不到位、督促不到位、把關不嚴格造成工作失誤的，一律進行問責。其中，誡勉談話4人、責令作出書面檢查5人、通報批評5人、免職1人。
對小事小情不再“一笑而過”。對上班遲到、早退，上班其間吃早點、網購、看股票等以前司空見慣的現象，一律進行問責。對33名當事人進行問責的同時，還對違紀現象突出的6個單位進行問責。
對主要領導不再“忽略放過”。打破“出問題先問責分管領導”“主要領導事太多，遲到早退是常事”的傳統思想，對執行不力、監管不力、逃避監督的6名主要領導和上班遲到、無故不參加會議的2名主要領導進行問責。
“三不再”特點的凸現，營造了“問責無死角”的大氛圍，促使領導干部進一步增強擔當意識、責任意識和紀律意識，為將“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求落實為自覺行動提供有力推動。