洱源縣持續深入貫徹中央八項規定和省州縣實施辦法，切實糾正“四風”和“庸懶散慢玩浮”突出問題，堅決整治“為官不為”行為，促使廣大黨員干部想干事、會干事、干成事，努力形成敢于擔當、奮發有為的干事創業氛圍。
強化教育引導。結合干部作風專項整治、黨的群眾路線教育實踐活動專項整治和省委第五巡視組巡視洱源縣情況反饋的整改落實，通過扎實開展黨性黨風黨紀、廉潔從政教育、典型案例剖析、職務犯罪旁聽、警示教育、提醒談話等方式，不斷加強對領導干部的教育，把“想干事、能干事、會干事、干成事”作為各級干部的價值導向，大力倡導敢于擔當奮發進取的精神，使廣大領導干部牢固樹立正確的價值觀、權力觀。3月上旬，由縣紀委書記和縣委組織部部長牽頭，對2014年考評出的62名“為官不為”領導干部進行約談，幫助其分析存在的問題及根源，督促限期整改落實。
強化督促檢查。把從嚴治黨、從嚴治吏要求貫穿于干部管理中，圍繞干部履職行為不斷加強日常管理監督和經常性監督檢查。縣紀委監察局會同縣委組織部、縣委督查室、縣政府督查室等部門，通過紀律作風明察暗訪、重點工作督查、平時檢查等方式方法，重點加強對各級領導干部在遵守作風建設、執行廉潔從政規定、強化工作落實方面的督查，對違反廉潔從政規定的進行查處，對違反作風建設規定的進行問責，對工作落實不力的進行約談，讓“為官不為”者無處藏身。2014年以來，共開展明察暗訪11輪，問責11件11人，誡勉談話3人，約談40人，給予38個單位52人通報批評。
強化制度規范。認真總結干部作風專項整治成果，不斷完善各項規章制度。結合黨的群眾路線教育實踐活動制度“廢改立”工作，對《中共洱源縣委廉潔勤政制度》、《洱源縣關于進一步加強機關效能建設的意見》等文件規定進行了修訂完善，新制定出臺了《洱源縣關于實行明察暗訪常態化的規定》和《洱源縣領導干部約談制度》等制度規定，進一步規范權力運行，規范領導干部履職行為，使“為官不為”者受到制度的制約。
強化專項整治。結合深入開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，針對全縣各級各部門干部職工中“執行不力、不敢擔當、推諉扯皮、作風不實”4種類型25種表現形式，深入開展“為官不為”專項整治。通過抓教育，嚴要求，強化宗旨意識；抓制度，嚴考核，建立長效機制；抓監督，嚴管理，規范權力運行，努力在全縣打造一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部隊伍。（李仁勛）