為防止落實中央八項規定精神走形式、打折扣，西山區通過建立“重明查勤暗訪、工作日生活圈、日常督年終考”的立體式監督體系，確保監督常態化、制度化。
重明查勤暗訪，多角度監督。為防止在落實中央八項規定上“上有政策、下有對策”，西山區紀委多次對區直單位工作人員作風紀律情況進行突擊檢查，讓明察暗訪成為常態化。成立了由區紀委監察局牽頭的督查小組，進一步完善明查與暗訪結合、定期督查與不定期督查結合、全面檢查與專項檢查結合的工作方法，對出現的邊查邊犯、邊改邊犯的典型，進行公開曝光，情節嚴重的，將約談主要負責人。
工作日生活圈，全天候防控。不斷改進黨員干部監督管理方式，拓寬監督范圍，從規范、凈化黨員干部“工作圈”、“社交圈”、“生活圈”入手，編織組織“控廉網”、社會“護廉網”、家庭“助廉網”，加大監督力度，有效減少了干部不正之風和腐敗現象的發生，有效規避了干部可能出現的潛在風險。
日常督年終考，立體式管理。不斷加大對領導干部特別是黨政“一把手”的日常監督管理，創新管理方法，建立健全了領導干部個人重大事項報告、述職述廉、廉政約談、經濟審計、監督聯席會議制度。對領導干部經常提要求，及時“扯袖子”，必要時“亮黃牌”，初步建立起了教育引導、規范制約、矯正保障的全過程、全方位的監督機制。并將干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，考核結果作為干部使用、調整的重要依據。