正人者先正己，華寧縣健全完善內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合的機(jī)制，對紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，對紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀(jì)問題，不遮掩、不包庇，嚴(yán)格問責(zé)、嚴(yán)肅查處。
內(nèi)部監(jiān)管不手軟。每季度由縣紀(jì)委監(jiān)察局黨總支、辦公室、干部室，對紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行內(nèi)部抽查，發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律，嚴(yán)格通報(bào)。2014年在全縣范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)3名上班遲到紀(jì)檢監(jiān)察干部。今年1月開始，在全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部搭建“微信報(bào)告工作”平臺(tái)，要求每位紀(jì)檢監(jiān)察干部每個(gè)工作日必須報(bào)告工作去向及工作安排，通過平臺(tái)發(fā)布共享學(xué)習(xí)資料信息，形成了相互監(jiān)督學(xué)習(xí)的氛圍。結(jié)合日常工作，建立《紀(jì)檢監(jiān)察工作督辦機(jī)制》，對落實(shí)工作不到位的一次在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)，兩次在全縣各級(jí)單位通報(bào)，三次及以上進(jìn)行問責(zé)。對干部職工進(jìn)行百分制細(xì)化管理，分別制定委局業(yè)務(wù)工作考核辦法及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委紀(jì)檢監(jiān)察工作考核辦法，量化工作指標(biāo)任務(wù)，考核結(jié)果作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、懲處的直接依據(jù)。
外部監(jiān)管不放松。聘請了14名干部群眾作為專門監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)的特邀監(jiān)督員，開展對紀(jì)檢監(jiān)察干部的明察暗訪。并制定《作風(fēng)特邀監(jiān)督員管理辦法》，每年召開作風(fēng)特邀監(jiān)督員會(huì)議兩次，專門聽取對紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的意見建議。并向外開通了關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部作風(fēng)監(jiān)督的舉報(bào)電話、郵箱、網(wǎng)站。
嚴(yán)格學(xué)習(xí)德廉教育突出。縣紀(jì)委常委班子帶頭做崇尚學(xué)習(xí)的表率，每季度開展一次中心理論學(xué)習(xí)，同時(shí)學(xué)習(xí)與工作務(wù)虛會(huì)相結(jié)合。建立紀(jì)檢監(jiān)察干部固定學(xué)習(xí)日制度，每兩周的星期五上午學(xué)習(xí)一次。搭建干部職工參學(xué)、講學(xué)平臺(tái)，每季度舉辦一期主題明確的干部交流發(fā)言，提升學(xué)習(xí)實(shí)際效果。
緊貼中央主線強(qiáng)化主題教育。近幾年，相繼開展了科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、群眾路線教育、三嚴(yán)三實(shí)等主題教育活動(dòng)，紀(jì)檢監(jiān)察干部改進(jìn)作風(fēng)、深入基層、深入群眾的意識(shí)增強(qiáng)。去年，在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，堅(jiān)決整改委局紀(jì)檢監(jiān)察干部“四風(fēng)”突出問題19項(xiàng)，對2名曾經(jīng)在紀(jì)檢監(jiān)察崗位上工作過的領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違法問題進(jìn)行了立案查處。近兩年來，縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部先后深入聯(lián)系點(diǎn)通紅甸鄉(xiāng)大龍樹村委會(huì)走訪群眾286戶，發(fā)放民情調(diào)查表286份，為群眾捐款捐物1萬余元，委局領(lǐng)導(dǎo)積極為其協(xié)調(diào)發(fā)展資金264萬元，爭取發(fā)展項(xiàng)目6個(gè)，聯(lián)系點(diǎn)群眾的生產(chǎn)生活條件逐步得到改善。