亮點一：與時俱進，內容新穎
從2014年新制定的考核評分標準上看，“兩個責任”的落實情況和作風建設在分值的設置上占了較大比重，與十八屆三中全會提出的‘落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任’和‘持之以恒落實中央八項規定’精神高度契合。一些重大的、敏感性問題也首次成為考核的一項“新規”，如：主要領導不直接管人事、財務、物資采購和貫徹招投標等制度；重大項目決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等事項必須嚴格執行主要領導末尾表態制度，等等。作風建設的考核上，也突出了一個“實”字，將以往一些大的、虛的、無據可查指標全部砍掉，只保留能抓得住、考得實的指標，更加貼近工作實際。
亮點二：整合資源，考核助力
往年的黨風廉政建設責任制考核都實行單列考核，今年的考核則將黨風廉政建設責任制和黨建目標、市管干部一并考核。在2014年12月11日召開的芒市2014年度懲防體系、黨風廉政建設責任制暨黨建目標責任制、市管干部考核動員會上，市委常委、市紀委書記段濱，市委常委、市委組織部部長魯志堅都不約而同的做出強調，合并考核的目的就是通過整合紀檢、組織部門力量，全面了解、掌握干部的履職情況和作風建設情況，在交叉考核中交流思想、發現問題，把管黨、管事、管人、管紀律真正落到實處，形成齊抓共管的局面。在考核過程中，考核組認真按照市委的要求，通力合作、相互溝通、信息共享，對領導班子、主要負責人及其它班子成員的履職情況、遵紀守法、在廣大干部中的形象也有了更加全面、深入的了解。
亮點三：注重公平，科學考評
“黨風廉政責任制考核是含金量比較重的，大家都高度關注和重視，因為考核結果與領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用和評優評先直接掛鉤，所以，如何保障考核的客觀性、公正性、嚴肅性和實效性至關重要。”這是芒市委黨校常務副校長潘黎對黨風廉政責任制考核的評價。為了充分發揮考核評價“指揮棒”功能，體現正確工作導向，該市對黨風廉政責任制考核工作做了精心的部署和安排，考核領導小組全部由市委常委帶隊，在人員抽調、搭配、分組、培訓等方面都下足了功夫，最大限度減少人為因素影響。同時，在考核的手段上不是簡單的以“看材料論英雄”，而是把平時檢查情況、社會調查情況與查閱資料情況有機結合，最終做出一個全面、科學、綜合性的評價，確保考核結果公正、公平。(張宗強)