“通過參加培訓，經受了一次黨性教育的洗禮。認真記錄授課教師關于干部清正、政府清廉、政治清明的闡述，讓我更加堅定了擔當意識，更明確了自身承擔的反腐責任……”4月13日，云南省委政策研究室副主任尤興光談起日前參加的廳級干部任職培訓班，心潮澎湃。
3月23日至27日，云南省組織2014年以來新提拔的106名廳級領導干部參加任職培訓。加強教育，是云南省落實黨風廉政建設責任，從嚴教育、監督、管理干部的一環。
去年以來，云南省把從嚴監督管理領導干部擺在突出位置，一方面堅持加強教育，另一方面，通過約談、問責等方式，抓好日常監管、制度建設等工作，變干部管理“被動監督”為“自我約束”，推動從嚴管理監督干部常態化。
“全省各級黨組織要把從嚴治黨責任承擔好、落實好，以嚴硬自身、以嚴樹正氣、以嚴聚民心，著力凈化政治生態，營造廉潔從政良好環境。”云南省委書記李紀恒在日前的省委常委會上對開展嚴管干部工作做出部署。
落實黨風廉政建設責任、加強對領導干部的日常監督管理，約談是極為重要的抓手。據悉，云南省堅持每年至少對各州市、省直部門黨政一把手和重要崗位領導干部約談一次，對領導干部履職不力、職務崗位調整等情形隨時約談，對有群眾舉報的干部，除需調查核實的，均進行組織函詢，對新任領導干部進行任前廉政談話。去年以來，已對各州市、省直部門黨政一把手進行了一輪約談，對160名省管領導干部進行了任前廉政談話。
此外，云南省還通過落實個人事項報告、定期開展述廉測評、對黨政正職進行任期經濟責任審計等綜合手段，加強對領導干部的日常監督管理。
全省各州市、各單位也紛紛采取措施，抓好對黨員干部的日常監管。文山壯族苗族自治州組織124名縣處級、853名鄉科級黨政一把手公開述廉，州紀委常委班子成員約談31名黨員干部，副處級以上領導干部225人（次）向州委、州政府遞交外出報備情況表；臨滄市委書記1月份對8名縣（區）委書記和10個市直部門的一把手進行集體約談，要求帶頭抵制用人上的不正之風；3月初，云南省高級人民法院院長張學群代表高院黨組集體約談云南全省17個中級人民法院院長，與各中院院長簽訂黨風廉政建設責任書，要求帶頭廉潔自律，發揮黨風廉政建設第一責任人的帶動示范作用。
對領導干部任何形式的從嚴管理，只有與責任追究結合起來，才能取得實效。云南省紀檢監察機關通過開通問責投訴舉報電話、公布網絡投訴渠道和信件投訴地址、建立監督工作聯席會議制度等方式整合社會監督力量，緊緊圍繞群眾反映強烈的突出問題，加大對領導干部的問責力度。不但對主要責任人落實“一崗雙責”不力、違反中央八項規定精神和省委實施辦法、存在“四風”問題等進行問責，還對違反工作紀律和一切損害人民群眾切身利益的行為零容忍；既問責直接責任人，又視具體情況問責分管領導及主要領導。今年一季度，全省共問責各級干部646人，問責單位39個。
云南省從完善干部監督制度體系入手，扎緊扎嚴制度的“籠子”，構建干部監督的長效機制，真正使制度規定成為“帶電的高壓線”，成為自覺遵守的“硬約束”。3月25日，省委常委會議審議通過《云南省從嚴從實管理干部若干規定》、《云南省從嚴從實管理黨員若干規定》。加上近年制定的《云南省加強作風建設問責辦法》、《省管領導干部任前廉政談話規定》、《關于黨政領導班子主要負責人述廉的意見》等制度，云南省初步形成科學完備、銜接配套、制約有效的從嚴管理干部的制度體系。（記者楊大慶 黃波 通訊員 邱蕾）