為準確把握干部任職資格條件，有效防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，西山區采取“一審、二看、三查”有力措施，對擬任干部進行嚴格的任前資格審查，切實把好干部使用關，提高干部監督實效性。
審任職資格與基本條件。通過查看干部人事檔案，認真審核干部的“三齡一歷”、任職經歷等，看擬提拔干部是否違反作風建設和廉潔自律有關規定、是否通過科級干部任職資格考試、是否違反“一票否決”事項、是否符合擬任職務所要求的身份條件與資格要求。對于不符合任職條件的，不能確定為考察對象，切實為防止“帶病提拔”把好第一關。
看現實表現與工作實績。通過查閱干部的考核、鑒定、獎懲等材料，了解干部的成長歷程和性格特點、勤廉表現、優缺點、工作實績等現實表現情況，并把查閱情況與實地考察反映有機結合起來，真正把工作能力強、精神狀態好、工作成績優的干部列入擬提拔、重用范圍。通過綜合分析，從而作出更加客觀、真實的組織評價。
查社交圈、家庭圈與生活圈。通過查閱干部廉政檔案、干部電子信息庫和干部個人重大事項報告表等，深入社區調查、多方面征求意見和考察了解干部的家庭成員、社會關系和日常生活作風情況，審查擬提拔對象是否存在參與賭博、是否存在違規操辦婚喪喜慶、其親屬是否存在違規經商辦企業等行為，從而做到全面掌握了解、評價干部，為區委準確識人、正確用人提供真實、有效的參考依據。