玉溪市紀檢監察機關從實際出發，落實“三轉”要求，精簡機構，突出主業主責。去年1月至今年6月，全市共問責干部247人，責任人在全市進行通報并受到責任追究。
把聚焦主業思想認識統起來
統一思想聚精會神抓好主業。“維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，這是一個整體，是我們檢監察機關的主業，大家一定要牢記。”玉溪市委常委、紀委書記李文斌常常說到。為了加快“三轉”的步伐，市紀委、監察局在紀檢監察系統開展專題講座，要求紀檢監察干部認真領會轉職能、轉方式、轉作風的深刻內涵，進一步解放思想、轉變觀念，認清主業主責。
落實責任勇于擔當守土有責。制定印發《中共玉溪市委關于認真落實各級黨委（黨組）作為中央、省委重大決策部署貫徹主體的規定》。今年3月21日，市紀委、監察局召開紀檢監察機關“三轉”培訓會，對推進“三轉”工作進行動員、部署，使廣大紀檢監察干部統一思想認識，明確責任擔當。與此同時，市紀委常委班子成員帶隊深入各聯系縣（區），加強指導，真正把“三轉”精神貫徹下去。5月5日，市委舉辦專題學習班，對縣（區）委書記進行培訓，就紀委落實監督責任進行再認識、再要求，把落實“三轉”作為政治紀律來要求。9月10日，市委再次召開專題會議，就貫徹落實黨風廉政建設主體責任進行安排部署。
把監督執紀問責重任擔起來
理順職責騰出精力履行主責。去年以來，玉溪市紀委、監察局進一步清理壓縮議事協調機構，將過去參與的201個議事協調機構精減至26個，下一步還將根據省紀委的要求繼續清理至20個以內，堅決把不該管的工作交給主責部門，把紀檢監察工作重心集中到抓紀律、抓作風、抓辦案上。
整合機構壯大力量奠定基礎。理順職責的同時，對機構進行有效整合。增設問責辦等內設機構,加強執紀問責工作。改革紀檢監察派出派駐機構，撤銷市級原有的25個派出機構，組建6個紀工委、監察分局，監督單位由原來的25個增至75個，派出干部由原來的32名增至40名。9個縣（區）紀委監察局也從縣直部門調整劃入130個編制配備到新成立的43個派出紀工委、監察分局，負責聯系503個單位的紀檢監察工作。這樣，既解決了原體制中監督面過窄、輻射面不寬、監督渠道不暢等問題，又整合了辦案力量。
改進方式轉變做法科學履職。玉溪市紀委、監察局圍繞作風建設，開展監督檢查。去年以來，先后對元江縣人民醫院、市發改委領導干部違反中央“八項規定”精神的8起典型問題在全市通報；對查處的16起公車私用、12起違反工作紀律、92人次違反會場紀律的頂風違紀行為依紀依規快查快辦。制定《玉溪市領導干部問責辦法（試行）》，圍繞推動工作落實、提升行政效能、優化發展環境開展問責工作。始終保持懲治腐敗高壓態勢，2013年，全市共查辦各類違紀違法案件174件，給予黨政紀處分180人，通過辦案為國家集體挽回經濟損失1132.06萬元。
把紀檢監察干部優良作風樹起來
強基固本加強培訓提升能力。市紀委、監察局面向全國公開招考5名碩士研究生，進一步改善干部文化、年齡、專業等方面結構。采取以會代訓、專題培訓、交流輪崗、掛職鍛煉、跟班學習等多種方式組織260余名紀檢監察干部參加各種教育培訓。
開展教育嚴格要求轉變作風。在全市紀檢監察干部隊伍中開展“加強黨性職業道德修養、提高自身履職能力和綜合素質”教育。在紀檢監察機關黨員中推行積分制管理，實現紀檢監察黨員干部管理的精細化、科學化和規范化。按照“監督者也要接受監督”的理念，要求紀檢監察干部帶頭執行有關規定，加強機關作風建設。對違反工作紀律的及時糾正處理并進行了通報。帶頭清理整頓辦公用房，嚴格執行辦公用房標準。全面開展會員卡專項清理活動，全市1122名紀檢監察干部做到會員卡零持有、零報告。