為加強新任領導干部的監督管理，及時掌握其思想動態和履職情況，馬關縣針對今年以來新提拔或調整的科級領導干部共29個領導班子和156名干部，采取事先不通知，“一竿子”插到底的方式，深入田間地頭、項目實施地、糾紛調解現場實地了解新任干部履職情況，聽取群眾和服務對象、分管領導、單位同事等對新任干部的評價，客觀分析新任干部工作的認可度。
實地“回訪”后，對適應工作比較快，工作業績突出的46名同志及時給予表揚；對出現苗頭性問題或有惰性思想、進取心不足的7名同志及時提醒或進行誡勉談話；對不稱職不勝任現職的3名干部，按照干部審批管理權限進行調整，切實提高選人用人公信度。