如何讓鄉鎮干部安心基層，更好地為人民群眾服務？保山市龍陵縣創新管理理念，強化管理措施，改善工作、生活條件，提供人文關懷，使干部不“走讀”，讓群眾隨時進得了門、找得到人、辦得成事。
開展宣傳教育，讓干部熱愛鄉鎮工作。該縣在“四群”和黨的群眾路線教育實踐活動中，針對有干部把鄉鎮當“行營”，有“走讀”現象的問題，充分利用會議、遠程教育、板報等載體，加強對鄉鎮干部公仆意識、責任意識、服務意識的教育培養，引導其牢記“兩個務必”，熱愛農村，安心基層，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，行動上服務群眾。同時，教育鄉鎮干部以基層宣傳干部鄭坰靖為榜樣，身懷愛民之心，恪守為民之責，堅定信念，用心工作，讓干部主動扎根基層。
改善軟硬件環境，讓干部樂意住鄉鎮。為了給鄉鎮干部創造良好的生活工作環境，采取縣里拿一點、鄉鎮配套一點的方式建設職工公租房，以每套50平方米縣補3.2萬元，不足部分由鄉鎮配套的標準，在全縣10個鄉鎮建成公租房450套，解決了職工住房難題。多方籌資修建了沐浴室、多媒體室、圖書閱覽室、文體活動場等，經常性地開展文體活動，使鄉鎮干部的業余生活不再單調。對環境進行了綠化、亮化、美化。加強了職工食堂建設，保證每餐四菜一湯，日不重樣，物美價廉，讓干部有了家的感覺。
加強人文關懷，讓干部安心在鄉鎮。該縣要求各級黨委和組織部門加強對鄉鎮干部的人文關懷，了解鄉鎮干部的所需、所求。在了解到鄉鎮干部家里存在的困難時，要積極幫助協調解決，讓他們安心在鄉鎮工作。同時，發文嚴格規定了新進公務員在鄉鎮（基層）的服務年限。
該縣還建立完善了鄉鎮為民服務中心工作制度，節假日不休息，實行輪流值班制，科學處理好了工休矛盾。（保山市紀委）