怒江州瀘水縣在開展干部監(jiān)督工作中，立足事前防范，堅(jiān)持關(guān)口前移，全面推行“五種廉政談話制度”，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
一是堅(jiān)持廉政提醒談話制度，打好“預(yù)防針”。廉政提醒談話制度分為集體談和個(gè)別談兩種方式，每年安排1至2次談話，特殊情況下根據(jù)需要增加談話次數(shù)。集體廉政提醒談話是由縣紀(jì)委書記或其委派的縣紀(jì)委副書記與各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人一起，以集體談話的方式，宣傳政策，曉以利害，算清腐敗成本和個(gè)人“七筆帳”。把存在問題點(diǎn)到位，使談話對(duì)象明白哪些“紅線”不能踩，哪些“條規(guī)”不能碰，哪些“雷池”不能越。個(gè)別廉政提醒談話是由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)單位、部門和個(gè)人存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，向約談對(duì)象發(fā)出《廉政提醒談話通知書》，約談對(duì)象按照約談通知要求，接受約談。
二是堅(jiān)持干部任前談話制度，提升“免疫力”。根據(jù)人事變動(dòng)情況，及時(shí)采取集體與個(gè)別相結(jié)合的形式，由縣紀(jì)委、縣委組織部共同組織，對(duì)崗位調(diào)整人員尤其是新提拔任用的干部進(jìn)行廉政談話，上好任前廉政第一課。通過溝通思想，鼓勁打氣，明確廉政責(zé)任和要求，使他們始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒任職、清正履職、廉潔從政。
三是堅(jiān)持家屬助廉談話制度，狠剎“送禮風(fēng)”。在重大節(jié)日和慶典活動(dòng)期間，由縣紀(jì)委黨風(fēng)室會(huì)同宣教室共同舉辦各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及縣直各部門主要領(lǐng)導(dǎo)家屬集體廉政談話，提醒家屬們吹好“廉政風(fēng)”，管好家人、守好家門、互相監(jiān)督，為家庭幸福美滿構(gòu)筑好“安全屏障”。
四是堅(jiān)持誡勉談話制度，念好“緊箍咒”。對(duì)一些處在腐敗邊緣的“亞健康”干部，實(shí)施誡勉談話，及時(shí)提醒一部分人不犯錯(cuò)誤，強(qiáng)制一部分人少犯錯(cuò)誤或不犯大的錯(cuò)誤，著力督導(dǎo)犯了錯(cuò)誤的人切實(shí)改正錯(cuò)誤，最大限度地教育、挽救和保護(hù)黨員干部，改變對(duì)黨員干部平時(shí)教育“不痛不癢”、釀成大錯(cuò)再給處分的狀況，讓“滑坡干部”及時(shí)“剎車”，給黨員干部念起“緊箍咒”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正黨員干部的錯(cuò)誤行為，提高了黨員干部勤政廉政、遵紀(jì)守法的意識(shí)，促進(jìn)了黨員干部工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
五是堅(jiān)持回訪教育談話制度，筑牢“防腐墻”。由紀(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)及審理室人員，采取約談或下訪方式，及時(shí)了解掌握回訪對(duì)象對(duì)所犯錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)、受處分后的工作表現(xiàn)、基層黨組織開展思想教育以及有無(wú)發(fā)生新的違紀(jì)行為等情況，通過以案說(shuō)紀(jì)，剖析成因，及時(shí)疏導(dǎo)解惑，幫助他們正確認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，為犯錯(cuò)誤黨員干部預(yù)防再犯設(shè)立一道“防火墻”。
2013年以來(lái)，全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展廉政提醒談話745人（次），開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話97人次，家屬助廉談話138人次，誡勉談話3人次，回訪教育談話29人次。
（瀘水縣紀(jì)委宣教室彭佩菊）