近日，紅塔區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局制定下發(fā)《紅塔區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)及派出機(jī)構(gòu)考核辦法》，不斷完善全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作績(jī)效考核機(jī)制。
細(xì)化量化考核指標(biāo)。為使考核指標(biāo)做到內(nèi)容全面、針對(duì)性強(qiáng)，保障考核工作實(shí)效，考核指標(biāo)除了制定共同職責(zé)目標(biāo)外，還根據(jù)各室、派出機(jī)構(gòu)職責(zé)、區(qū)紀(jì)委全會(huì)部署、上級(jí)業(yè)務(wù)工作安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作任務(wù)，分別細(xì)化量化考核任務(wù)到各室、各派出機(jī)構(gòu)和個(gè)人，并通過單設(shè)加分扣分項(xiàng)，在信息工作和推進(jìn)反腐倡廉創(chuàng)新等工作方面加重考核的權(quán)重。
科學(xué)設(shè)置考核方式。考核辦法中注重科學(xué)設(shè)置考核程序，采取平時(shí)考核由辦公室和干部室負(fù)責(zé)，年終考核則通過各室、派出機(jī)構(gòu)和個(gè)人自查、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)、考核小組打分、常委會(huì)審定等方式，層層逐級(jí)開展考核，力求公平公正公開，保障考核機(jī)制順利實(shí)施。
注重考核結(jié)果運(yùn)用。明確了考核結(jié)果與推薦評(píng)先授優(yōu)掛鉤，如優(yōu)秀公務(wù)員只推薦個(gè)人考核為優(yōu)秀90分以上人員。考核結(jié)果還與干部推薦使用掛鉤、與市區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、行政效能考核、查辦案件考核、綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制。為確保目標(biāo)管理考核工作達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，明確規(guī)定：對(duì)考核不合格的室、派出機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行誡勉談話；當(dāng)年排名委局末位的室、派出機(jī)構(gòu)的人員一年不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，連續(xù)2年排名委局末位的室、派出機(jī)構(gòu)，將對(duì)室主任、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)2年考核末位的個(gè)人，將進(jìn)行工作調(diào)整。連續(xù)3年考核末位的室主任、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，將建議區(qū)委予以調(diào)整。
細(xì)化量化考核指標(biāo)。為使考核指標(biāo)做到內(nèi)容全面、針對(duì)性強(qiáng)，保障考核工作實(shí)效，考核指標(biāo)除了制定共同職責(zé)目標(biāo)外，還根據(jù)各室、派出機(jī)構(gòu)職責(zé)、區(qū)紀(jì)委全會(huì)部署、上級(jí)業(yè)務(wù)工作安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦等工作任務(wù)，分別細(xì)化量化考核任務(wù)到各室、各派出機(jī)構(gòu)和個(gè)人，并通過單設(shè)加分扣分項(xiàng)，在信息工作和推進(jìn)反腐倡廉創(chuàng)新等工作方面加重考核的權(quán)重。
科學(xué)設(shè)置考核方式。考核辦法中注重科學(xué)設(shè)置考核程序，采取平時(shí)考核由辦公室和干部室負(fù)責(zé)，年終考核則通過各室、派出機(jī)構(gòu)和個(gè)人自查、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)、考核小組打分、常委會(huì)審定等方式，層層逐級(jí)開展考核，力求公平公正公開，保障考核機(jī)制順利實(shí)施。
注重考核結(jié)果運(yùn)用。明確了考核結(jié)果與推薦評(píng)先授優(yōu)掛鉤，如優(yōu)秀公務(wù)員只推薦個(gè)人考核為優(yōu)秀90分以上人員。考核結(jié)果還與干部推薦使用掛鉤、與市區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、行政效能考核、查辦案件考核、綜合考核獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。
嚴(yán)格獎(jiǎng)懲機(jī)制。為確保目標(biāo)管理考核工作達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，明確規(guī)定：對(duì)考核不合格的室、派出機(jī)構(gòu)或個(gè)人進(jìn)行誡勉談話；當(dāng)年排名委局末位的室、派出機(jī)構(gòu)的人員一年不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)，連續(xù)2年排名委局末位的室、派出機(jī)構(gòu)，將對(duì)室主任、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)2年考核末位的個(gè)人，將進(jìn)行工作調(diào)整。連續(xù)3年考核末位的室主任、派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，將建議區(qū)委予以調(diào)整。