自實施鄉鎮崗位補貼辦法以來，馬關縣對全縣14個鄉鎮（場）采取一系列行之有效的措施，穩固了基層工作人員“留”的思想，增強了工作人員“干”的動力，激發了工作人員“做”的熱情，黨員干部工作作風得以明顯轉變。
抓制度，實現管理規范化。結合實際，從工作性質、崗位職責等方面入手，廣泛聽取服務對象、基層干部職工的意見和建議，及時修改完善《干部職工內部管理制度》，并組織鄉鎮基層干部職工對制度進行集中學習，重點學習了《考勤管理制度》，堅決杜絕“掛在墻上，說在嘴上，留不在心上”現象的發生。
抓執行，實現管理精細化。嚴格執行《馬關縣貫徹落實鄉鎮工作崗位補貼實施辦法》，并按要求各鄉鎮（場）制定具體實施方案，嚴格考勤制度和傾銷假制度，每月初公示上月出勤情況，對有事不能簽到的實行登記管理。每月1日根據簽到表、假條、未簽到登記表公布出勤情況，每月5日前將出勤情況表粘貼于公示欄，根據公示情況兌付鄉鎮崗位補貼。
抓督查，實現管理有效化。創新督查方式，把群眾督查、上級督查和干部互查等方式結合起來，定期不定期督查基層干部職工上班紀律情況。將上級督查通報的人員記為曠工，取消當月鄉鎮工作崗位補貼，并列入年終考核。今年以來，共開展明察暗訪3次，及時通報了1名上班看電影的鄉鎮基層干部，通報了未進行村務公開、辦公環境臟亂差的1個村委會。