近期，昆明市紀委組織4個調研組將在全市范圍內開展“堅持從嚴治黨，切實加強全市干部隊伍作風建設的問題”專題調研。昆明市委副書記、市紀委書記應永生率隊調研官渡區干部隊伍作風建設情況。
此次調研緊緊圍繞群眾反映強烈的13類影響當前昆明改革發展，以及影響全市社會穩定的146項突出問題，深入剖析這些突出問題暴露出來的干部隊伍作風建設中紀律渙散，精神懈怠，缺乏擔當等問題，探尋破解措施，提出改進作風工作任務。主要包括4方面內容：一是在踐行群眾路線，維護群眾利益，特別是在13類問題和146項問題中存在著哪些脫離群眾，為官不為，怕負責任，依然故我，不管不問，好人主義等把小事拖大，大事拖難，難事拖炸的具體問題；二是主體責任清單和監督責任清單整改落實情況；三是如何以零容忍的態度促進作風改進；四是如何以制度建設的長效化促進作風轉變。
在聽取官渡區相關工作推進解決情況匯報后，應永生充分肯定官渡區在加強干部隊伍作風建設工作中取得的成效。應永生強調，要按照省委、省政府及市委、市政府要求，高度重視群眾路線教育實踐活動的整改工作，認真開展回頭看，解決好13類影響當前昆明改革發展，以及影響全市社會穩定的146項突出問題，做到科學發展，和諧發展。一是處理好改革發展穩定關系。要團結協調抓發展，全力沖刺，為今后發展提供后勁。解決好發展過程中的遺留問題，營造良好發展環境。二是抓作風建設，為保障改革發展穩定提供不懈動力。仔細分析存在的問題，大多是群眾利益沒有解決好，干部作風漂浮，基層組織渙散，沒有依法化解矛盾等造成的。因此要把四風問題和群眾的利益訴求緊密聯系在一起。三是加強干部隊伍建設，特別是要在加快發展過程抓好班子帶好隊伍，落實好黨委主體責任。