瀘西縣紀委嚴格落實“轉職能、轉方式、轉作風”要求，聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心任務，進一步創新工作思路和執紀監督方式，嚴厲打擊發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，有力促進了全縣機關作風的轉變。
一是強化監督合力，增加督查頻率。轉變過去僅由紀檢機關監督檢查的方式，充分調動各方參與案件調查、監督檢查。成立由縣委、人大、政府、政協相關領導組成的大督查工作領導小組，下設五個督查小組，均由縣委常委任組長，對重點項目、作風政風、辦事效率、整治奢侈浪費等情況開展督查。每月開展暗訪不低于4次，明查1—2次，督查情況每周報縣大督查辦，突出問題當天上報。聘請機關干部、“兩代表一委員”、政府特邀監察員、行業主管部門、新聞媒體等專兼職督查員91人參與監督，全縣各級各單位也相應建立督查組，明確督查內容和督查工作職能職責，按照“周周暗訪、半月明查、月月通報”的原則開展督查工作。
二是改進監督方式，建立運用機制。由以往參與式的被動監督變為立項式的主動監督，聚焦群眾舉報、媒體曝光以及行政機關移送的在監管過程中發現的問題，對黨政機關及公職人員履職過程中存在的突出問題開展專項檢查，由過程推進變為倒查追責，加大責任追究力度，實現問責常態化。在督查工作中，創新采用“363”督查新模式，建立完善督查工作例會制、通報制、跟蹤督查制、整改銷號制、問責制，每次督查以《縣委督查通報》形式在全縣進行通報，并在瀘西手機時訊、瀘西之窗網站上開辟專欄對工作開展情況進行通報，對督查中發現的問題下發督辦函、建立臺賬進行跟蹤督查，實行一改一銷、不改不銷。上半年，共開展現場督查和明察暗訪16次，通報16期，提出整改意見和合理化工作建議70余條。
三是強化執紀辦案，營造高壓態勢。突出紀檢監察機關執紀監督和查辦案件工作，部署精兵、用足精力，挖掘完善辦案人才的梯隊式建設管理及案件主辦協辦制度，進一步提高辦案效率，執好紀、問好責、把好關，種好“自己的地”。堅持“凡是群眾投訴或效能監察中發現的問題，一律追查到底，凡是對本單位效能建設落實不力、群眾反映強烈的，一律追查領導責任”；對 領導干部濫用職權、失職瀆職、決策失誤的或因不作為、慢作為、亂作為造成嚴重后果的，按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，啟動問責程序進行問責。半年來，共有13名違反機關效能建設和作風建設相關規定的責任人員被問責，3名違紀領導干部被予以黨紀處分，70名不嚴守作風紀律的干部職工被約談提醒。
四是辦理效能投訴，強化評價效果。以整治“四風”為主線，發揮作風效能投訴平臺作用，制定《效能投訴處理暫行辦法》，公布效能投訴電話和舉報信箱實時受理投訴，細化效能作風25個評價要點，交由服務對象作為主要參評人員進行評價，通過質疑批評、亮短揭丑，快查快辦群眾反映的問題，以“百姓問政”的方式倒逼作風轉變。半年來，依托暢通群眾訴求平臺，共受理群眾來電、來信、來訪投訴件71件，通過投訴發放督辦意見單37份，解決51件，群眾滿意率93.03%；提出對98名個人、45個集體推先評優資格的取消意見。
五是強化警示教育，發揮治本功能。立足抓早抓小、防微杜漸的理念，完善談話提醒、督查糾正制度機制，加強對黨員干部特別是“一把手”的教育、管理和監督。對督查發現的問題以及問責情況實行件件通報。印發督查通報18期，提出整改意見和合理化工作建議70余條；對具有典型性、代表性的問題利用手機短信予以曝光提醒，編發16期9968條次；與司法機關聯合開展庭審“零距離”警示教育活動1期57人次；開展預防職務犯罪講座49場次；全縣黨員領導干部廉政意識進一步增強。