丘北縣委書記馬朝洪：隨著作風建設的深入開展，一些干部滋長了“寧可不干事、也不多惹事”的消極無為心態，思想上畏難發愁，行動上畏首畏尾。這是把作風建設與改革發展對立起來“為官不為”的表現，一定要讓領導干部實實在在地感受到作風建設對每個人的壓力，斷了當太平官的念頭，改變工作不實、怕擔責任、得過且過等不良作風。具體來說，就是要克服“五個習慣五個不能”，一是習慣自以為是，不能正確對待自己；二是習慣找借口搪塞，不能用心想辦法；三是習慣議而不動，不能立說立行；四是習慣等靠要，不能主動作為；五是習慣各自為政，不能服務大局。既要“干事”，也要“干凈”；既要“勤政”，也要“廉政”；既能嚴格遵守廉潔自律各項規定和國家法律，嚴格按制度按規矩辦事，筑牢“防火墻”，不碰“高壓線”，又能在經濟發展、深化改革中先行先試、大膽改革、敢于擔當，自覺接受各方監督，始終做到陽光干事、干凈干事。